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〔自由時報記者李宇欣／台北報導〕由於童星透過經紀合約從事演藝工作不適用勞基法，形成童工保障的漏洞，立法院社福衛環委員會昨初審通過「勞動基準法部分條文修正草案」，增訂未滿十五歲之人，除了勞雇關係以外的勞務提供關係並獲得報酬的行為，包含經紀合約等，皆準用勞基法的童工保護規定。

準用勞基法 違者可重罰30萬元

提案的國民黨立委王育敏指出，她接獲一位年僅六歲的童星家長陳情，表演劇組為了拍攝場景，要求小孩從早上六點工作到隔天凌晨兩點，工時超過二十小時，有時為了趕戲連拍好幾天，更不用說許多導演為了追求戲劇效果，要求小童星在毫無安全措施的拍片現場親自上陣，不僅冬天要穿短袖泡冰水，還要冒雨拍攝，由於童星與經紀公司的關係並非勞雇關係，無法適用勞基法。

為了避免童星權益保障的漏洞，她提案修法，將未滿十五歲之人，除了勞雇關係以外的勞務提供關係並獲得報酬的行為，皆準用勞基法的童工保護規定，並明訂童工每日工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十小時且例假日不得工作，違反工時規定者，可處六個月以下有期徒刑，拘役或併科三十萬元以下罰金。

生理假一年未逾3天 不計入病假

另外，有鑒於女性生理假與病假併計，將使女性病假額度減少，有違性別工作平等立法的原意，衛環委員會昨日初審通過「性別工作平等法部分條文修正草案」，未來女性全年生理假未超過三日者，不併入病假計算，並且其薪資與病假併計（半薪）。

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